Кадри се търсят по всички етажи на бюрократичната машина и в много ведомства
Истински глад за служители е обхванал държавната
администрация, става ясно от обявите в специализирания регистъра с вакантните
длъжности към сайта на Министерския съвет.Само до средата на април отворените
конкурси в централната администрация и структурите към нея са около 200 – цифра,
която не е достигана от доста време.
Кадри се търсят по всички етажи на бюрократичната машина и в
много ведомства. Сред примамливите обяви са 12
за попълване на свободни позиции в министерствата. Заплата до 2450 лв. например
обещават за квалифициран експерт към Министерството на регионалното развитие.
Одобреният мераклия за длъжността ще трябва да поеме част от
дейностите в дирекция ГРАО, която се очаква да бъде затрупана от работа покрай европейските
избори през май. С възнаграждение над 2000 лв. може да се уреди и доказан
одитор, който да се захване със сметките в Министерството на културата. До
около 1600 лв. пък предлагат в здравното ведомство за шефски длъжности в две
дирекции.
Най-голяма криза за кадри има в администрацията на
затворите, които са пуснали 50 обяви за спешно набиране на служители в няколко
подразделения в страната. Освен надзиратели се търсят и зъболекари, които да се
грижат за прибраните на топло престъпници срещу заплащане от 829 лв. на месец.
Митниците също набират експерти, макар за позициите там възнаграждението да е
по-скромно – по около 700 лв.
Квалифициран служител се търси и за дирекция „Контрол и
правни дейности“ в комисията по хазарта. Държавната комисия по енергийно и
водно регулиране също е обявила конкурс – за шеф на дирекция „Контрол и
решаване на споровете”.
Проблемът с текучеството на кадрите е специално изведен в
Стратегията за развитието на администрацията до 2020 г., която правителството
прие наскоро. В нея се отбелязва, че през последните години между 8 и 25 на сто
от чиновниците напускат работа.
Основната причина е, че ведомствата нямат ефективни
механизми за задържане на квалифицирани служители, които отиват в частни фирми,
привлечени от по-високи заплати или по-добри възможности за професионално
развитие. В документа се отчита, че към края на 2012 г. в администрацията е
имало 4797 незаети щатни бройки, които са 5,3 на сто от общата численост.
Стратегията залага мерки както за подобряване образа на държавната
служба за привличане на кадри, така и за повишаване на качеството на работата
й. Специално внимание се обръща и на мерките за борба с корупционните практики.
В тази връзка само преди две седмици Министерският съвет
обяви обществена поръчка за провеждане на обучение на 1200 чиновници, за да
могат ефективно да се противопоставят на порочните практики с рушветите.
В."Монитор"
Няма коментари:
Публикуване на коментар